Bærekraft er vår felles sak

Likestilling, likeverd og mangfold er viktige verdier i vår selskapskultur. Ettersom vår bransje er mannsdominert så legges det enda større vekt på disse verdiene. Vi streber etter å konstant forbedre vår drift og vi har en arbeidsgruppe for likestilling, likeverd og mangfold som består av et stort utvalg personale fra forskjellige avdelinger og forskjellige stillinger. Formålet med arbeidsgruppen er å gå gjennom vår nåværende situasjon og vurdere hvordan den kan forbedres. Arbeidsgruppen utarbeider planer og foreslår tiltak som hjelper oss med å utvikle oss i den retningen vi ønsker – mot et mer likestilt, rettferdig og mangfoldig arbeidsfellesskap. Vi har også en anonym varslingskanal, Whistleblow, som hjelper oss å sikre at vi opptrer i samsvar med våre etiske prinsipper og at vi er i stand til å stadig utvikle driften vår og håndtere eventuelle klager. 

Vi utvikler stadig nye måter å arbeide mer ansvarlig på. Vårt personale besvarte en årlig personalundersøkelse som iverksettes, produseres og analyseres av Eezy Flow. Ved hjelp av resultatene fra undersøkelsen kan vi utvikle vårt arbeidsmiljø i en bedre retning. En god medarbeider- og sommerjobberfaring er resultat av en omfattende orientering, meningsfullt arbeid, en komfortabel atmosfære på arbeid, det å hjelpe hverandre, godt lederskap og inkludering i arbeidsfellesskapet – nøyaktig det vi alle ønsker på arbeidsplassen.

Den profesjonelle kjøkkenutstyrsbransjen utvikler seg raskt og det blir stadig større behov for flere fagarbeidere, derfor oppmuntrer vi også vårt eget personale til å fortsette utviklingen av sin kompetanse. Vi tilbyr våre ansatte kurs og opplæring, slik at deres kompetanse vokser med bransjen og de kan betjene våre kunder på best mulig måte. Det arrangeres forskjellige opplæringer for vårt personale, disse dekker emner som nye produkter og grunnleggende og avanserte kurs i elektrisk og kjøling. I tillegg tilbyr vi våre kunder utstyrsopplæring gjennom vår opplæringstjeneste. Vi prøver også å gjøre det mulig for vårt personale å fortsette studier ved siden av jobb ved hjelp av fleksibilitet og spesielle arrangementer. 

Det er veldig viktig for oss å sikre yrkesmessig velvære og sikkerhet, ettersom vårt mål er et sunt og sikkert arbeidsmiljø, et velfungerende arbeidsfellesskap og forebygging av arbeidsrelaterte sykdommer. Formålet med trivelsaktiviteter er å opprettholde og å fremme personalets evne til å arbeide og fungere i samarbeid med linjeledelse og bedriftshelsetjenesten. Vi tilbyr vårt personale omfattende bedriftshelsetjenester og pålitelig sikkerhet på arbeidsplassen. For å sørge for sikkerhet på arbeidsplassen har vi utpekt personer som har ansvar for kulde-, gass- og elektrisk arbeid. Det er også viktig for oss at vårt personale er oppdatert og at vi tar vare på deres mentale helse, så vi lytter til våre ansatte og er fleksible på forskjellige stadier i deres liv.